出于企业安全生产标准化、风险化合理管控目的,福建瑞玻玻璃有限公司联合福建省信远和安全技术服务有限公司联合于2020年12月16日上午在瑞玻公司三楼会议室召开了本次《风险分级管控,双重预防机制构建》安全教育会议,公司各部门负责人以及专兼职安全员皆出席本次安全会议。 福建省安全专家库专家 刘南平    本次安全教育会议由福建省安全专家库专家刘南平主讲,围绕风险分级管控,双重预防机制构建这个主题。刘南平指出风险的管控最重要在于安全意识的灌输,本次会议主要从三个方面入手,首先是从风险分级管控的定义出发,深度解析分级管控的必要性。之后刘南平把重点放在具体措施和分级管控以及预防机制的意义和作用,逐级开展,让参会者能循序渐进的了解这个概念以及具体落地措施,促进企业安全防控机制的稳步建立和逐步加强。  ...

2020年12月7日,福建瑞玻玻璃有限公司800T/D产能指标置换方案于瑞玻公司七楼会议厅成功召开。此次会议由福建省工业和信息化厅委托秦皇岛玻璃工业研究设计院有限公司组织开展,会议议题主要针对福建瑞玻玻璃有限公司800T/D超白浮法生产线项目产能置换方案的合法性、合规性,置换指标的真实性情况听取各方面的意见和建议。       海南大学教授、特种玻璃国家重点实验室主任、海南中航特玻科技有限公司总经理姜宏,中国建筑材料科学研究总院有限公司教授级高级工程师臧曙光,河北建材职业技术学院材料工程系教授、系主任于长湖,福建省工业和信息化厅产业协调处二级调研员朱贞,福建奥能集团副总裁、瑞玻公司党总支书记谢湘以及利害关系人、社会公众代表等共20多位皆出席了此次听证会。 听证会签到   会议正式开始   秦皇岛玻璃工业设计院有限公司教授级高级工程师、部长、主编陈福为本次听证会主持人,在会议开始简单介绍了出席会议的各位嘉宾,并概括性的介绍了整个会议的流程。 福建奥能集团副总裁、瑞玻公司党总支书记谢湘作为本次听证陈述人,代表奥能集团和瑞玻公司陈述我司平板玻璃产能置换的基本情况和流程,首先向在座各位简单的介绍了瑞玻公司成立到试运行阶段的基本情况,重点强调瑞玻公司的成立迎合了国家实业兴国战略发展,优化资源整合的同时弥补了可门工业区玻璃制造业的空白。同时谢湘女士结合政府文件和政策具体规定和实施办法陈述了我司平板产能置换的合法性、合理性,以及阐述了瑞玻产能置换的整个流程。  海南大学教授、特种玻璃国家重点实验室主任、海南中航特玻科技有限公司总经理姜宏在听完听证陈述人关于产能置换的陈述之后,表示瑞玻公司的产能置换过程规范化、合法化,完全符合国家规定,同时提出瑞玻公司的生产线建设具备了高智能化,自动化特点,具备相当的产品制作和生产能力。 中国建筑材料科学研究总院有限公司教授级高级工程师臧曙光在会上表示瑞玻公司现有的整条生产线规范布局合理,智能化程度高,在布局上合理利用了空间和资源,关于产能置换的文件和流程也完全符合国家法律的相关规定。作为河北建材职业技术学院材料工程系教授、系主任的于长湖,在会上从品质、成本、以及人员素质这三个方面对瑞玻公司的整体发展作出了评价和建议,他表示瑞玻公司有相当大的发展潜力和空间,作为一家刚刚起步的工业企业来说,瑞玻的成绩优越,但同时要注重可持续发展,走良性发展道路。  福建省工业和信息化厅产业协调处二级调研员朱贞作最后的总结发言,朱贞再次肯定了瑞玻公司产能置换的合法性,重申了国家对于玻璃行业产能置换的重视,同时也陈述了产能置换方案、步骤等。最后朱贞强调市、县工信厅以及有关部门要认真指导企业进行产能置换方面的工作,合理化利用资源,并祝贺此次听证会成功举办。 会议成功举办意义 瑞玻公司平板玻璃产能置换方案听证会的成功进一步肯定了瑞玻公司产能置换方案的合理性和合法性,在法律上也确定了我司的产能指标,促进了产能指标的落地,为瑞玻公司正式运营建造了前提和基础,可谓是瑞玻公司发展过程中最为关键的一步。 ...

为了丰富员工的业余生活,大力弘扬“体育强身、体育强国”的精神思想,福建瑞玻玻璃有限公司工会于2020年11月25-11月28日举办了一场精彩纷呈的男子单打乒乓球赛。 此次乒乓球赛吸引了众多乒乓球爱好者踊跃参加,比赛采用积分制,两人对决初赛为三局两胜,决赛为五局三胜。比赛现场气氛热烈,热闹非凡。     经过精心筛选,进入本次男子单打乒乓球赛共有十余人,在比赛过程中,参赛运动员们聚精会神,发球、接球、一次次精彩的扣杀, 都无不让人拍手叫好。 在角逐中,赛场上紧张的气氛同时也感受着在现场的每一个人,随着乒乓球在台桌的来回拍打,旁观人员无不屏息期待,遇到激烈之处也为他们擂鼓助威。   乒乓球赛 精彩瞬间回顾       三天的轮番厮杀,成品仓储部姚奋杭、公用工程部王锋以及公用工程部邵孔庚分别获得终此次本次男子单打乒乓球的冠军、季军和亚军。      ...

2020年12月7日,福建瑞玻玻璃有限公司800T/D产能指标置换方案于瑞玻公司七楼会议厅成功召开。此次会议由福建省工业和信息化厅委托秦皇岛玻璃工业研究设计院有限公司组织开展,会议议题主要针对福建瑞玻玻璃有限公司800T/D超白浮法生产线项目产能置换方案的合法性、合规性,置换指标的真实性情况听取各方面的意见和建议。      海南大学教授、特种玻璃国家重点实验室主任、海南中航特玻科技有限公司总经理姜宏,中国建筑材料科学研究总院有限公司教授级高级工程师臧曙光,河北建材职业技术学院材料工程系教授、系主任于长湖,福建省工业和信息化厅产业协调处二级调研员朱贞,福建奥能集团副总裁、瑞玻公司党总支书记谢湘以及利害关系人、社会公众代表等共20多位皆出席了此次听证会。 听证会签到 会议正式开始 秦皇岛玻璃工业设计院有限公司教授级高级工程师、部长、主编陈福为本次听证会主持人,在会议开始简单介绍了出席会议的各位嘉宾,并概括性的介绍了整个会议的流程。 福建奥能集团副总裁、瑞玻公司党总支书记谢湘作为本次听证陈述人,代表奥能集团和瑞玻公司陈述我司平板玻璃产能置换的基本情况和流程,首先向在座各位简单的介绍了瑞玻公司成立到试运行阶段的基本情况,重点强调瑞玻公司的成立迎合了国家实业兴国战略发展,优化资源整合的同时弥补了可门工业区玻璃制造业的空白。同时谢湘女士结合政府文件和政策具体规定和实施办法陈述了我司平板产能置换的合法性、合理性,以及阐述了瑞玻产能置换的整个流程。  海南大学教授、特种玻璃国家重点实验室主任、海南中航特玻科技有限公司总经理姜宏在听完听证陈述人关于产能置换的陈述之后,表示瑞玻公司的产能置换过程规范化、合法化,完全符合国家规定,同时提出瑞玻公司的生产线建设具备了高智能化,自动化特点,具备相当的产品制作和生产能力。中国建筑材料科学研究总院有限公司教授级高级工程师臧曙光在会上表示瑞玻公司现有的整条生产线规范布局合理,智能化程度高,在布局上合理利用了空间和资源,关于产能置换的文件和流程也完全符合国家法律的相关规定。作为河北建材职业技术学院材料工程系教授、系主任的于长湖,在会上从品质、成本、以及人员素质这三个方面对瑞玻公司的整体发展作出了评价和建议,他表示瑞玻公司有相当大的发展潜力和空间,作为一家刚刚起步的工业企业来说,瑞玻的成绩优越,但同时要注重可持续发展,走良性发展道路。  福建省工业和信息化厅产业协调处二级调研员朱贞作最后的总结发言,朱贞再次肯定了瑞玻公司产能置换的合法性,重申了国家对于玻璃行业产能置换的重视,同时也陈述了产能置换方案、步骤等。最后朱贞强调市、县工信厅以及有关部门要认真指导企业进行产能置换方面的工作,合理化利用资源,并祝贺此次听证会成功举办。 会议成功举办意义 瑞玻公司平板玻璃产能置换方案听证会的成功进一步肯定了瑞玻公司产能置换方案的合理性和合法性,在法律上也确定了我司的产能指标,促进了产能指标的落地,为瑞玻公司正式运营建造了前提和基础,可谓是瑞玻公司发展过程中最为关键的一步。 2020.12.07<<<  ...

     “为员工谋福利,谋幸福”是瑞玻工会的宗旨和目标,同时工会也是党联系职工联系群众的桥梁和纽带,工会自成立之初至今一直秉持着关爱职工的原则和工作理念,力求为员工的工作生活保驾护航。       为了不断丰富员工的业余生活,增强职工的幸福感和归属感。瑞玻工会开拓荒地,建设职工农场,既合理利用了土地资源,提高厂区绿化,同时也为员工的业余生活增添了新的色彩。 划分耕地    ...

2020年10月27日下午,连江县人社局局长兰长生、副局长杨小红等赴瑞玻了解近期我司的企业人才基本概况,包括人才引进的方式等。奥能集团副总裁、瑞玻党总支书记谢湘,瑞玻总经理郑荣华以及瑞玻人力资源部经理陈秀丽等一起参加了会谈。   招聘工作会谈     会谈刚开始,兰长生局长就殷切的询问瑞玻现有的人才引进战略和企业人才储备情况,关心我司近期的发展生产概况,并表示县人社局很关心企业的招工情况,并愿意全力支持我司企业人才引进的工作配合。   奥能集团副总裁、瑞玻党总支书记谢湘女士表示县人社局领导来瑞玻调研是对我司发展的关心和工作的支持。并强调了瑞玻当前生产线的人数基本维持稳定水平,但从未来发展的方向而言,人数依然存在一定数量的空缺和不足,同时谢湘女士强调瑞玻一直坚持以人为本的人员管理理念,开放包容,鼓励创新,并在薪资福利待遇等方面尽力做到完善齐全,保证员工工作之余多姿多彩的日常生活,相信未来瑞玻品牌会吸引更多人才。杨小红副局长仔细听取了我司的招聘工作的基本概况之后总结发言,首先对我司的计划和发展方向表示肯定和鼓励,同时表示“不积跬步无以至千里”,所有的企业都是在探索和创新中慢慢强大起来,企业自身也是个吸引人才强有力的品牌,她相信瑞玻未来的发展不可限量,同时也提出了许多有实践性的招聘平台和计划供我司参考借鉴。 连江县人社局领导的此次走访,给瑞玻的招聘工作带来了新的思路和方法,同时在沟通中政府也表示将要搭建更多的招聘信息流动平台和企业沟通平台,保证信息流动的准确性。 与此同时,瑞玻自身也将加强品牌建设,注重生产发展,不断完善员工福利和薪资待遇机制,促进企业文化建设,增强企业软实力,以求加大内部员工凝聚力和向心力,在稳固现有员工的基础上,不断引进新的人才,形成企业人才机制良性循环。 瑞玻招聘计划        同时,瑞玻一直秉持着人才为重,人才为本的原则,致力于人才引进,完善的福利制度以及齐全的生活配套,充满诱惑力的薪资待遇。 你只管负责努力,发展平台由瑞玻提供!   ...

 “践行三个三,做高品质瑞玻人”是瑞玻党总支一直秉承的核心理念,全心全意为人民服务是每位党员的坚定信念,也是每位党总支成员不断用实际行动维护的准则。    在新时代所倡导的“合理利用土地资源”理念的推动下,在瑞玻党总支、工会组织信念的指导下,由党总支和工会共同组织的志愿者活动于2020年10月8日下午正式开展,此次活动主要目的在于清除杂草后利用厂区空地种植树木或蔬菜,合理利用现有的土地资源,不仅美化环境更能满足日常所需。  清除杂草 发展种植的第一步从除草开始    本次党总支和工会组织志愿者除草的地点 是厂区宿舍楼的正前方空地 因长时间的空置,区域内杂草丛生 部分地区的杂草分布密集 甚至生长到接近成人高度 不仅在一定程度上浪费了土地资源 更影响厂区环境美观    ...

 百年一遇的双节同日即将到来 瑞玻有一波精彩活动和福利 在瑞玻的你们准备好了吗?   01 中秋月饼         中秋是我国传承悠久的传统节日,是团圆、相聚的日子。自小时候起每年中秋节的皓月和月饼都相得益彰,是记忆中不可抹去的快乐时光。随着生活水平的上升,月饼也变得稀松平常,但中秋不吃月饼,却总觉得缺少了节日氛围。   ...

瑞玻公司自2020年4月正式投产以来,坚持精益求精、锱铢必较的严谨态度对待每一片玻璃,坚持“瑞玻出品,必是精品”的生产经营理念。这不仅是对瑞玻公司经营管理制度的要求,更是对每一位瑞玻人的严格要求。      2020年使我们明白在市场需求浓缩的情况下,只有质量才是硬道理,提高员工整体素质和生产技能才能最大程度上有利于提高产品的质量,基于此瑞玻公司于七月底正式开展了首届生产技能考评测试,覆盖生产一线各个部门。 生产技能考评-笔试部分   生产技能考评共分为笔试、实操、综合考评三个部分,其中考评结果按笔试占比30%,实操占比50%,综合考评占比20%的综合结果评定,可分为A(优秀)、B(良好)、C(及格)、D(待改进)四个等级 。笔试是通过文字表达形式对员工的基本岗位知识做一个大概的了解和铺垫,笔试和实操两个部分的结合有利于全面考察在岗员工的生产操作技能,同时也让员工通过考评对自身的短板和长处有个清晰的认识,实现瑞玻公司和员工共同进步! 生产技能考评的笔试部分囊括了生产一线的各个部门,笔试部分重点考察员工对于自身岗位的基础知识的熟悉度和熟练度,通过简单的书面文字表达,对各位生产体系操作工所掌握的生产技能知识做初步的了解和考核。 生产技能考评--实操 生产技能考评的实操部分是对员工操作技能的直接考察,重点考察员工对于工作区域熟悉程度和日常工作流程的熟练程度,以及强调紧急情况下的应急处理能力和知识,这是对员工生产技能的直接考评。      此次生产操作技能考评采取自愿报名的方式,经过人事和部门认定获得考试资格,考核内容根据员工自身岗位和工作部门量身定制,力求从本质出发,符合日常生产工作的实际需求。 对于生产操作工的考核内容主要侧重于对玻璃机械的熟练操作,根据生产的不同内容和要求自如切换和输入数据等,时刻明确机器的不同状态,同时考察操作工的应急处理能力和安全知识,在考核的同时不断提高员工自身的生产技能和安全意识,进一步促进高效安全生产。         ...

  2020年已经过半,立秋之后的福建并没有获得一丝的清凉,所谓“大暑热不透,大热在秋后”,高温酷热依然是八月的主旋律。 工会夏日福利   今日瑞玻的夏日清凉套餐已经火热上线了,秉持一贯的“实用便捷,贴合生活”的福利发放原则。 瑞玻工会为广大员工准备了夏日绿豆、降火茶饮、高品质毛巾等多种福利套餐,力求为员工的防暑降温的做出实际的帮助,将夏日清凉福利落到实处,让员工真正受惠受利! “礼盒有价,关爱无限”       上午十点瑞玻夏日福利礼盒由瑞玻工会开始发放给每位一线员工,在这酷热难耐的生产环境中,这份夏日福利及时又暖心,让每一位坚守岗位、认真负责的瑞玻人都感受到了来自公司的关心和爱护。       由瑞玻公司发起,瑞玻工会贯彻实施的关爱职工,夏日清凉,防暑降温福利发放自公司正式运营以来都会在每个酷暑准时送达,从不缺席。  ...